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专稿：近年来，宣城市宣州区纪委监委坚持把教育培训作为建强纪检监察干部队伍的重要抓手，坚持因需设课、分类施教、跟踪问效，着力锻造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

坚持因需设课，持续强化教育培训针对性。按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，结合工作安排，制定年度培训计划，明确培训形式、课程设置、授课质量、培训要求等内容。同时，在培训前采取座谈交流、个人谈话等方式，广泛征求意见建议，充分了解纪检监察干部最想学到的知识、最想破解的难题等，汇总形成“需求清单”，再根据“需求清单”精心制定学习课程。通过每周一下午集中学习，每双周举办“半月课堂”的“1+2”模式，常态化开展理论宣讲、业务讲解等培训，由乡镇街道纪（工）委书记、派驻（出）机构和各部室业务骨干结合具体事例，对案件评查发现的共性问题，针对性开展业务培训。

坚持分类施教，不断扩大教育培训覆盖面。围绕派驻（出）机构、乡镇街道纪（工）委等各级纪检监察组织的不同需求、自身职能职责、年内重点工作，分级分类开展全员培训，化“大水漫灌”为“精准滴灌”，做到量体裁衣、有的放矢。对区纪委监委领导班子成员，加强党的创新理论学习，着重提高领导班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力；针对委机关从事监督检查、审查调查以及综合岗位的纪检监察干部，重点抓好线索处置、监督检查、办案安全、公文写作等内容学习；对于派驻（出）机构，重点围绕日常监督、政治监督进行培训，提高派驻机构干部监督“探头”能力；对于乡镇街道纪检监察干部，利用5个纪检监察协作区通过“模拟演练+案例分析+分组研讨”，帮助其把握审查调查流程和日常监督重点。

坚持跟踪问效，扎实推动教育培训出实绩。建立培训回访、考勤督查、实战演练等机制，及时了解和检验纪检监察干部培训情况。采取座谈会、微信交流等方式回访部分参训学员，征求意见建议，充实培训内容、调整培训方式；动态掌握纪检监察干部参训情况，对未参加集中学习的同志，以点对点工作提示单的形式督促其按要求开展学习并做好学习笔记，确保全员参与、人人受教。同时，通过“以案代训”“以干促学”，抽调派驻（出）机构、乡镇街道纪检监察干部参与案件审查调查、信访线索核实处置等工作，在实战中提升纪检监察干部日常监督、审查调查等专业素质和业务能力，推动纪检监察干部教育培训往深里走、往心里走、往实里走。