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一、请病假扣工资怎么办理

不合法的，申请劳动争议仲裁。

职工病假期间，在法定医疗期内，用人单位应当支付病假工资，病假工资的标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%依法制定工资分配办法自主确定。用人单位不依法支付病假工资的，劳动者可以据理与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、病假需要提供什么证明

法律快车提醒您，病假需要提供正规医疗机构出具的诊断证明或者健康证明等材料；且该证明要经医师亲自诊查病人后才能出具。如果单位审查通过的，就可以为劳动者批准其病假申请。

法律依据：《医疗机构管理条例》第三十二条

未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

三、病假有多少天

病假的天数根据员工的患病时间、医疗期来确定，最长不得超过三十个月。如果医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；如果二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算等。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。